“截至2023年底，已有超過1.9萬名內(nèi)地高層次專業(yè)人才獲批港澳人才簽注”，日前公安部發(fā)布的這一數(shù)據(jù)，令人矚目。

　　去年2月，內(nèi)地與港澳人員往來全面恢復(fù)不久，出入境管理局便在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市試點實施往來港澳人才簽注政策。此舉一出備受好評，一則惠及人才種類多、受眾面廣。其中既有杰出人才，即對灣區(qū)建設(shè)發(fā)展作出重大突出貢獻或者灣區(qū)急需的頂尖人才，也有文教、衛(wèi)健、法律等領(lǐng)域的專業(yè)人才，條件較寬、吸引力大。二則有效破除人才流動障礙。相較此前商務(wù)簽注的7天逗留期限，人才簽注有效期延長至1—5年不等，且不受往來次數(shù)限制，大大提高了高層次專業(yè)人才往來港澳的便利性。

　　這是深化內(nèi)地與港澳交流合作的創(chuàng)新之舉，也是建設(shè)高水平人才高地的應(yīng)有之義。2021年9月，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出：“可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地?！毕噍^其他地區(qū)，面臨著制度壁壘和區(qū)域差異的大灣區(qū)，必須不斷提升規(guī)則銜接機制對接水平，健全人才雙向流動機制，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件，從而更大激發(fā)人才活力。近年來，從高頻政務(wù)服務(wù)事項實現(xiàn)跨境通辦，到大灣區(qū)內(nèi)地各城市競相出臺人才激勵計劃，再到“港車北上”、“澳車北上”、“經(jīng)珠港飛”、人才簽注、利率“互換通”等落地實施，不斷滿足著灣區(qū)內(nèi)人才之間交流交往的新需求新期待，使得大灣區(qū)人才聚集效應(yīng)更加彰顯。

　　一邊是“南下”，一邊是“北上”，粵港澳人才融通發(fā)展帶來的巨大機遇不難想見。包括降低人才政策門檻在內(nèi)的更積極、更開放、更有效的人才“引育留用”政策，勢必進一步強化香港的國際人才蓄水池功能，促進港澳地區(qū)長期繁榮穩(wěn)定，與此同時，這對于廣東加快推進人才強省建設(shè)、打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心而言亦有重要意義。概而言之，用好人才第一資源，能夠為三地經(jīng)濟社會發(fā)展注入新活力新動能，最大限度實現(xiàn)互利共贏。目前，港澳居民中有20多萬人在粵工作、超3000名專業(yè)人士取得內(nèi)地執(zhí)業(yè)資格、超1500人次報考大灣區(qū)事業(yè)單位……同樣說明了抓住大灣區(qū)建設(shè)的歷史性機遇，就能迎來個人發(fā)展的更大機遇與空間。

　　換個角度來看，這一亮眼數(shù)據(jù)也是香港強大“人才磁場”的有力證明。當(dāng)前香港進入由亂到治走向由治及興的新階段，為高層次專業(yè)人才在港創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供了前所未有的良好環(huán)境和難得機遇。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，僅2023年1月至11月，特區(qū)政府各項引進人才計劃就收到20多萬份申請，其中超過12萬份獲批，8萬人已抵港，遠遠超過每年至少引入3.5萬名人才的目標(biāo)。在瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院公布的2023年世界人才報告當(dāng)中，香港人才競爭力水平在亞洲地區(qū)高居第二。凡此種種充分顯示，機遇處處的香港，仍受到內(nèi)地與世界各國人才的重視和青睞。

　　大灣區(qū)、大機遇、大未來。根據(jù)今年廣東省政府工作報告，目前全省共有高層次人才94萬人。相信隨著粵港澳大灣區(qū)制度紅利的不斷釋放，必將吸引越來越多優(yōu)質(zhì)人才“到灣里來”，為他們打開更多機遇之門，為打造世界級灣區(qū)、發(fā)展最好的灣區(qū)提供更堅實的人才支撐。